Keuntunganatau kelebihan yang bisa Anda dapatkan dengan menggunakan jasa head hunter ini adalah mereka akan mampu bekerja secara detail. Kualifikasi dan juga spesialisasi jabatan yang di butuhkan di perusahaan Anda akan dicermati secara teliti. Berbeda dengan head hunter ini dimana jika tidak sesuai akan dijamin garansinya oleh head hunter Kelebihandan kekurangan jasa head Hunter. Menggunakan jasa headhunter pastinya memberikan kelebihan dan kekurangan kepada para pekerja atau juga perusahaan. Kelebihan menggunakan jasa headhunter bagi para calon pekerja adalah seperti lebih mudah dalam mendapatkan pekerjaan, headhunter dikenal sebagai lembaga yang mempunyai jaringan luas CiriCiri Headhunter. Berikut ini cara Anda untuk mengenali headhunter yang memiliki kualitas terbaik: 1. Mengenali Nama dan Sejarah Perusahaan. Lihatlah dulu profil perusahaan yang menawarkan posisi kerja kepada Anda. Jika perusahaan itu baru maka jangan terlalu cepat percaya. Selidiki dulu latar belakang perusahaan. Kekurangan Kandang individu membutuhkan modal lebih besar serta lahan yang lebih luas. Pasalnya, satu petak kandang hanya dihuni oleh satu sapi. Jika jumlah sapi cukup banyak, jumlah petak kandang yang dibangun juga harus banyak. Perawatan kandang individu harus dilakukan lebih telaten. Itu sebabnya biaya operasional kandang relatif lebih besar. Karenadengan menggunakan head hunter tentunya anda tidak memerlukan layanan sdm lengkap pada perusahaan yang anda miliki. Pengalaman serta jaringan luas. Keuntungan lain yang juga bisa anda dapatkan dari menggunakan jasa Head Hunter Indonesia adalah keberadaan mereka yang dikenal dengan pengalaman tinggi serta jaringan luas. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Cada vez mais, empresas nacionais e internacionais vêm percebendo as dificuldades de encontrar o profissional certo para suas vagas de liderança. São pessoas qualificadas, com currículos recheados de “MBA’s”, cursos específicos e premiações, mas que, por diversos motivos, não se encaixam no perfil daquela Organização. Como tentativa de suprir à demanda da procura do bom profissional, no ano de 2012, principalmente, as empresas experimentaram identificar profissionais através das redes sociais, em uma tentativa de viabilizar os processos seletivos em sua plenitude, sem a ajuda profissional de hunting. Durante este período, foi constado que, mesmo com o alcance das redes sociais e sua dinâmica, processos de seleção acarretam esforços de tempo e avaliações que acabam, no final, elevando custos – avaliações essas que nem sempre são eficazes para o objetivo principal das empresas, seus negócios e produtos. E é nessa hora que entra a experiência de um headhunter, que é a busca do profissional certo para a posição certa. Agora, para que isso seja produtivo e eficiente é essencial que haja uma sinergia plena entre empresa contratante e headhunter, vislumbrando um trabalho de “boutique” atendimento personalizado, lado a lado, que visa o sucesso. O headhunter tem a obrigação de entender a cultura, mercado, estilo de organização, valores e, principalmente, a dinâmica da área para a qual está se buscando o profissional. Além do enquadramento ideal na cultura da empresa, que tende a buscar perfis psicológicos que preencham suas necessidades, a agilidade e o sigilo são aspectos fundamentais, e que levam as empresas a recorrerem ao serviço de consultoria especializada em hunting. Mas como o headhunter garante que aquela pessoa é o melhor profissional para a sua empresa? Para ser efetivo e trazer resultados positivos, o trabalho é realizado da seguinte forma Um mergulho no mundo da Organização Entender, profundamente, qual o perfil da empresa que ele está representando para o preenchimento de determinada vaga. Essa fase de análise garante que impactos entre cultura organizacional e personalidade diminuam. Entendendo a vaga aqui, o trabalho em parceria com o gestor responsável pela vaga é fundamental, pois é nesta definição que os requisitos fundamentais que deve ter o profissional são determinados, traçando um perfil completo, onde aparecem todas as necessidades da empresa com relação à contratação. A pré-seleção depois de extrair o máximo de informações, inicia-se uma busca precisa, e em um próximo encontro com o requisitante já deverá ser apresentada uma lista de pré-candidatos, escolhidos de acordo com as exigências da empresa. Por conta deste trabalho minucioso, a agilidade é o grande diferencial no mercado de hunting, por isso a rede de contatos, banco de dados e organização são um grande aliados nesse ramo. August 19, 2022 - by Rista Fathika Anggrela Proses perekrutan yang dilakukan perusahaan tidak selalu berjalan mulus. Dalam kasus tertentu, perusahaan bisa saja mengalami kesulitan dalam menemukan kandidat untuk posisi tertentu. Ini lebih sering terjadi pada perekrutan posisi strategis yang membutuhkan keahlian khusus. Tapi disatu sisi, posisi tersebut juga tidak bisa dibiarkan kosong dalam waktu lama. Di saat itulah, perusahaan sering menggunakan headhunter. Yuk, temukan alasan menggunakan jasa headhunter lewat ulasan berikut. Apa Itu Headhunter? Headhunter adalah suatu agensi, perusahaan, atau individu yang bergerak di dalam bidang perekrutan pegawai. Namun, mereka tentunya tidak menawarkan layanan perekrutan biasa. Jasa headhunter lebih sering digunakan untuk menemukan kandidat karyawan untuk mengisi posisi khusus. Kandidat yang direkrut oleh headhunter sudah pasti memiliki kemampuan atau skill yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Tak heran, headhunter juga menyandang nama executive recruiter atau perekrut eksekutif. Proses perekrutan yang dilakukan oleh headhunter berbeda dari proses perekrutan pada umumnya. Untuk menemukan kandidat yang tepat, headhunter akan mencari tahu calon-calon kandidat dengan lebih menyeluruh. Mereka akan memanfaatkan network yang dimiliki untuk menyaring calon-calon berpotensial. Bahkan, para headhunter juga menggunakan media sosial untuk menemukan talent yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mengapa Perusahaan Butuh Jasa Headhunter Dari ulasan singkat di atas, Anda sudah mengetahui bahwa peranan headhunter dalam proses perekrutan karyawan khusus sangat krusial. Ada banyak sekali manfaat menggunakan jasa headhunter dalam proses perekrutan karyawan baru. Perusahaan tentunya juga akan sangat terbantu dengan menggunakan jasa dari headhunter. Tapi, apa saja alasan menggunakan jasa headhunter? 1. Tim Profesional yang Berdedikasi Salah satu alasan pakai headhunter adalah, karena proses perekrutan akan dilakukan oleh tim yang profesional. Tim yang tergabung di dalam perusahaan headhunter memiliki latar belakang spesialisasi di bidang industri tertentu. Karena itu, sudah pasti mereka mengetahui kriteria kandidat seperti apakah yang dibutuhkan untuk posisi di dalam perusahaan tersebut. Mereka juga memiliki pengaruh yang hebat. Sehingga, mereka bisa bernegosiasi dan menarik kandidat dengan kualifikasi terbaik untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk memastikan bahwa Anda memperoleh kandidat terbaik, pastikan untuk berkonsultasi terlebih dulu dengan tim match recruitment. Di sini adalah tempat berkumpulnya para konsultan headhunter profesional yang akan membantu mempermudah proses perekrutan karyawan. Anda bisa berkonsultasi dengan tim headhunter berpengalaman untuk mendapatkan kriteria karyawan dengan skill yang dapat mendongkrak produktivitas di perusahaanmu. 2. Mendapatkan Kandidat Terbaik Alasan lainnya yang membuat perusahaan pakai jasa headhunter adalah, karena mereka bisa mendapatkan kandidat yang terbaik. Headhunter merupakan tenaga perekrut yang memiliki spesialisasi khusus di berbagai bidang. Sehingga, mereka bisa lebih tepat dalam menemukan kandidat karyawan dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Tak hanya itu, headhunter juga memiliki circle atau lingkar pergaulan yang didominasi oleh orang-orang yang berpengalaman di dalam bidang tersebut. Bukan tidak mungkin Anda bisa mendapatkan kandidat hebat dengan kualifikasi unggulan untuk bergabung dengan perusahaanmu. 3. Mempermudah Proses Rekrutmen Jasa headhunter juga bisa digunakan untuk meringankan tugas divisi HR. Karena, berbeda dari headhunter, HR biasanya memiliki tanggung jawab yang cukup banyak. Mulai dari mengadakan perekrutan karyawan hingga mengurusi kebutuhan administrasi para karyawan yang ada di dalam perusahaan tersebut. Proses perekrutan yang dilakukan HR biasanya membuat divisi tersebut dibanjiri dengan ratusan atau bahkan ribuan CV. Membaca satu persatu dan memberikan keputusan yang tepat tentunya sangat sulit untuk dilakukan. Ditambah lagi, belum tentu hasil akhir dari proses perekrutan tersebut memuaskan. Itulah salah satu alasan menggunakan jasa headhunter. Anda hanya perlu memberikan informasi detail mengenai kualifikasi kandidat karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Mulai dari job description, skill khusus yang harus dimiliki, dan lain-lain. Selanjutnya, pihak headhunter yang akan melakukan proses pencarian kandidat dan perekrutan. Sehingga perusahaan Andabisa lebih berfokus kepada hal-hal lain yang tidak kalah penting. Nantinya, pihak perusahaan hanya perlu melakukan tes wawancara kepada kandidat terbaik yang diajukan oleh pihak headhunter. 4. Mempersingkat Proses Rekrutmen Saat mencari karyawan untuk mengisi posisi yang strategis, perusahaan bisa mengalami kekosongan hingga berbulan-bulan. Apalagi, jika kandidat terbaik tersebut tidak kunjung ditemukan. Kekosongan untuk posisi yang penting, seperti direktur atau manajer, apalagi dalam waktu lama, tentunya dapat menghambat produktivitas perusahaan. Sedangkan, terburu-buru mengambil kandidat seadanya yang tidak berkompetensi juga bisa mengakibatkan kerugian materi dan waktu. Dengan menggunakan jasa headhunter, perusahaan bisa lebih menghemat waktu rekrutmen. Proses perekrutan yang biasanya bisa memakan banyak sekali waktu akan menjadi jauh lebih singkat. Dalam mencari kandidat, headhunter akan mengerahkan kemampuan riset dan network yang dimiliki untuk menemukan kandidat yang tepat. Jangan kaget jika kamu bisa menemukan calon karyawan yang ideal dalam hitungan minggu dengan bantuan headhunter. 5. Proses Rekrutmen Bebas Resiko Proses perekrutan karyawan yang dilakukan secara mandiri seringkali memiliki resiko. Misalnya, calon karyawan yang Anda pilih ternyata tidak memiliki kualifikasi sesuai ekspektasi. Atau, bisa juga Anda sudah menghabiskan banyak waktu untuk proses perekrutan tanpa membuahkan hasil apapun. Nah, dengan menggunakan jasa headhunter, resiko tersebut bisa dihindari. Karena, headhunter tentu saja tidak akan secara asal merekomendasikan kandidat. Mereka sudah mencari tahu dengan sangat detail dan membandingkan para kandidat yang berpotensi. Proses seleksi yang dilakukan oleh headhunter pun sangat ketat. Karena, mereka ingin memastikan klien perusahaan bisa mendapatkan kandidat karyawan yang dibutuhkan. Bahkan, cukup banyak perusahaan headhunter yang menggunakan teknologi AI. Sehingga, analisis kandidat karyawan pun akan semakin akurat. Tak hanya itu, beberapa agensi headhunter atau headhunter individual juga memberikan garansi yang bisa digunakan. Apabila kandidat karyawan yang mereka rekomendasikan ternyata tidak mampu menjalankan peran atau pekerjaannya dengan baik, maka pihak headhunter akan menukar mereka dengan kandidat lainnya. Tentu saja, rentang waktu berlakunya garansi tersebut berbeda-beda. Anda bisa menanyakan hal tersebut kepada headhunter sebelum menggunakan jasa mereka. 6. Senjata Rahasia Perusahaan Jasa headhunter juga bisa menjadi senjata pamungkas bagi perusahaan yang menginginkan kandidat karyawan terbaik. Misalnya, Anda pasti menginginkan posisi direktur, manajer, atau posisi strategis lainnya untuk diisi oleh orang-orang yang benar-benar berkualifikasi. Kebanyakan perusahaan memutuskan untuk tidak membuka lowongan untuk posisi ini secara terbuka. Nah, Anda bisa memaksimalkan proses perekrutan tersebut dengan menggunakan jasa headhunter. Cobalah berkonsultasi terlebih dulu dengan konsultan headhunter untuk meramu kualifikasi terbaik untuk sosok karyawan yang krusial tersebut. Headhunter juga memiliki peranan sebagai seorang konsultan karir. Sehingga, mereka bisa memberikan masukan yang dapat menyempurnakan kualifikasi karyawan tersebut. Akhir Kata Itulah beberapa alasan menggunakan jasa headhunter. Dengan mengetahui kelebihan dari headhunter, proses perekrutan karyawan baru tentunya akan terasa lebih mudah, dengan peluang mendapatkan kandidat terbaik terbuka lebar. Anda bisa mengunakan salah satu jasa headhunter terbaik di Indonesia, yaitu match recruitment. Hubungi sekarang. Rista is a passionate person who likes to learn new things and gain new perspectives. She always gives her best in writing articles with the aim of helping the audiences solve their problems. Rista considers her faith and family to be most important to her. View all posts Merekrut kandidat terbaik untuk sebuah perusahaan bukan hanya menjadi tanggung jawab rekruter, tetapi juga pekerjaan para headhunter. Meski sama-sama bekerja dalam mencari calon karyawan untuk menambal posisi yang kosong dalam organisasi, keduanya punya perbedaan dalam cara kerja dan spesifikasi pekerjaan. Karyawan vs agen rekruterGeneralis vs spesialisProses umum vs khususBaca Juga Perbedaan Talent Acquisition dan Rekrutmen Karyawan vs agen rekruter Rekruter pada umumnya adalah karyawan perusahaan, yaitu divisi HR yang sehari-hari bekerja menangani urusan administrasi personalia dan mengelola sumber daya manusia SDM perusahaan, termasuk merekrut dan menempatkan karyawan sesuai kebutuhan organisasi. Seperti karyawan lainnya, rekruter menerima gaji setiap bulan dari perusahaan. Rekruter bekerja mencari orang yang tepat untuk perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan kata lain, mereka adalah karyawan yang ditugasi untuk merekrut karyawan baru. Di lain pihak, headhunter adalah agen perekrutan profesional dan juga konsultan yang melayani jasa pencarian karyawan untuk berbagai perusahaan. Mereka menempatkan perusahaan sebagai klien dan memprioritaskan pada pelayanan. Sebagai perekrut eksternal, headhunter mendapat penghasilan dari fee rekrutmen yang dibayar klien apabila berhasil merekrut karyawan. Pada umumnya, penggunaan jasa headhunter lebih murah karena perusahaan hanya membayar sesuai jumlah karyawan yang direkrut. Generalis vs spesialis Karena bekerja untuk perusahaan secara keseluruhan, rekruter umumnya adalah HR generalis yang punya keterampilan merekrut berbagai macam peran yang dibutuhkan perusahaan, seperti kandidat untuk mengisi divisi produksi, marketing, finance, TI, dan lainnya. Alih-alih fokus pada skill spesifik kandidat, HR lebih menekankan pada aspek kecakapan umum serta kecocokan latar belakang setiap kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Ini dilakukan untuk membangun tim yang sejalan dengan visi organisasi ke depan. Sementara itu, headhunter umumnya adalah para spesialis dan sangat terampil mengenali dan menilai kecakapan khusus kandidat. Karena itu, mereka dipercaya klien untuk merekrut kandidat yang spesifik, unik, dan terbatas untuk mengisi peran sentral dalam organisasi, seperti level senior atau top manager. Headhunter juga punya keterampilan untuk membantu klien mengisi peran yang sulit diisi hard-to-fill dalam waktu singkat, yang jika dilakukan sendiri oleh perusahaan akan memakan waktu berbulan-bulan. Biasanya, klien akan menyebutkan sederet kualifikasi yang sangat rinci dengan mencantumkan skill spesifik yang harus dimiliki kandidat. Proses umum vs khusus Cara kerja rekruter adalah melalui proses rekrutmen umum, dari posting iklan lowongan kerja, seleksi lamaran, tes kemampuan dan kecakapan, wawancara, dan dilanjutkan dengan kontrak dan penempatan karyawan baru. Proses ini bisa berlangsung lama, terutama jika desain rekrutmen membutuhkan tahapan yang panjang. Sedangkan headhunter tidak selalu bekerja dengan proses umum seperti di atas. Dalam mencari profil karyawan yang spesifik, headhunter sering memanfaatkan database atau talent pool, sehingga prosesnya jauh lebih cepat. Ketika talent unik yang diincar saat ini sedang bekerja di perusahaan lain, headhunter bisa saja melakukan pendekatan yang lebih agresif untuk mengajak karyawan tersebut pindah kerja ke perusahaan klien. Dengan demikian, pilihan Anda untuk menggunakan rekruter atau menyewa headhunter tergantung pada kebutuhan perusahaan terhadap spesifikasi karyawan. Di marketplace lowongan kerja Glints, Anda dapat menggunakan keduanya. Baca Juga Perbedaan Talent Acquisition dan Rekrutmen Jika Anda mencari karyawan yang tidak membutuhkan kualifikasi spesifik yang langka, Anda dapat mempekerjakan rekruter atau HR di perusahaan Anda sendiri. Anda hanya perlu membuat akun Glints, lalu pasang iklan lowongan kerja di job portal Glints gratis tanpa batas. Siapkan tim rekruter Anda untuk menjalankan proses rekrutmen terhadap lamaran yang masuk. Namun, apabila Anda membutuhkan top talent untuk posisi yang sulit diisi karena membutuhkan skill spesifik, sementara Anda tak punya banyak waktu, Anda dapat menyewa jasa Glints TalentHunt. Glints punya database lebih dari top talent dengan beragam latar belakang dan skill, dan tim perekrut akan mencarikan yang terbaik sesuai profil yang Anda inginkan hanya dalam waktu maksimal 3 minggu. Glints adalah platform rekrutmen digital terdepan di Asia untuk membantu perusahaan mendapatkan talenta terbaik tanpa repot. Dengan biaya rendah yang dibayar saat kandidat mulai bekerja di perusahaan Anda, Glints akan membuat Anda lebih efisien. Tidak hanya itu, Glints juga memberikan jaminan penggantian kandidat gratis jika Anda tidak puas dengan kinerja karyawan baru dalam 90 hari. Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email! Head Hunter adalah salah satu profesi di bidang Human Resource HR. Sistem rekrutmen yang dilakukan Head Hunter berbeda dengan outsourcing. Lantas apa yang dimaksud dengan Head Hunter itu? Apa yang membedakan Head Hunter dengan Outsourcing? Artikel ini akan membahas tentang headhunter indonesia ContentsApa Itu Head Hunter?Apa Perbedaan Head Hunter dan Outsourcing?1. Sistem Perekrutan2. Jenis Pekerja yang Dicari3. Pembayaran JasaBerapa Biaya Jasa Head Hunter?Bagaimana Ciri Headhunter yang Bonafide?Bagaimana Cara Menjadi Head Hunter?1. Mencari Kandidat2. Daya Analisis yang Baik3. Keterampilan Menjual4. Membangun Networking yang LuasList head hunter yang punya reputasi bagusList Out Sourcing yang punya reputasi bagus Apa Itu Head Hunter? Head Hunter adalah individu atau perusahaan yang menyediakan jasa pencarian karyawan untuk posisi manajerial atas atau level C-suite yang disewa oleh klien untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di bidang dan keterampilan yang spesifik. Dapat dikatakan pekerjaan hunter adalah adalah pemburu kandidat. Head Hunter bertanggung jawab kepada klien untuk menemukan kandidat yang relevan sesegera mungkin. Head Hunter berorientasi pada kepuasan klien. Head Hunter mengidentifikasi para kandidat dan memasukkannya ke dalam database Candidate Research List. Kemudian melakukan pengecekan setiap kandidat mengenai kevalidan data kandidat, apakah kandidat sedang mencari new opportunity, dan apakah kandidat cocok dengan deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan. Proses identifikasi ini biasanya dilakukan dengan teleinterview. Apa Perbedaan Head Hunter dan Outsourcing? Menurut outsourcing adalah mencari kandidat pekerja di level pekerja tingkatan dasar blue collar atau freshgraduate, sedangkan headhunter lebih spesifik mencari kandidat pekerja pada posisi managerial ke atas white collar. Head Hunter dan Outsourcing sama-sama terlibat dalam perekrutan. Namun keduanya tidaklah sama. Ada tiga perbedaan yang secara signifikan membedakan antara Head Hunter dan Outsourcing. 1. Sistem Perekrutan Head Hunter menyediakan jasa untuk menemukan karyawan untuk posisi yang dicari. Setelah berhasil menemukannya dan kandidat sepenuhnya menjadi milik klien. Transaksi yang dilakukan antara Head Hunter dan klien seperti “beli putus”. Lain halnya dengan outsourcing yang hanya “meminjamkan” karyawannya kepada pihak klien dalam jangka waktu tertentu. 2. Jenis Pekerja yang Dicari Head Hunter secara spesifik mencari pekerja untuk posisi manajerial ke atas. Sedangkan Outsourcing menyediakan pekerja pada posisi tingkat dasar. Outsourcing memiliki persediaan karyawan sehingga tidak perlu mencari kandidat seperti Head Hunter. 3. Pembayaran Jasa Head Hunter mendapatkan bayaran setelah kandidat terpilihnya secara resmi menjadi karyawan klien yang menggunakan jasanya. Sementara pihak outsourcing mendapat pendapatan dengan cara memotong gaji kandidat dalam persentase yang disepakati setiap bulannya. Berapa Biaya Jasa Head Hunter? Head Hunter mendapat bayaran dari klien jika berhasil menempatkan kandidat yang tepat. Biaya yang harus klien berikan biasanya 13 kali gaji karyawan dikali dengan persentase fee yang ditetapkan oleh klien. Headhunter bekerja dengan sistem komisi. Untuk mencarikan eksekutif level senior, umumnya komisinya sebesar 23%-30% dari gaji setahun kandidat yang berhasil direkrut. Misal gajinya Rp per tahun, maka komisi yang diterima sekitar Rp hingga Rp Yang membayar komisi adalah perusahaan, bukan kandidat. Jika Anda adalah seorang kandidat yang direkrut atau dibantu oleh seorang headhunter, Anda tidak perlu membayar apa-apa kepada headhunter tersebut. Bagaimana Ciri Headhunter yang Bonafide? Kalau sampai ada perusahaan headhunter yang memungut biaya dari Anda, Anda patut mencurigai kredibilitas perusahaan tersebut. Karena regulasi layanan rekrutmen bagi korporasi di Indonesia belum paten bahkan bisa dibilang nyaris tidak ada, perusahaan headhunter yang maaf abal-abal pun cukup menjamur di Indonesia. Headhunter yang baik dapat menjadi pelatih atau penasihat karir Anda, dan bisa membantu Anda mengembangkan karir ke level berikutnya. Tidak salah sama sekali jika Anda ingin membangun relasi dengan para headhunter dari awal Anda mulai berkarir. Dengan menjalin hubungan baik dengan mereka, Anda bisa mendapatkan informasi terkini soal besaran gaji profesional di Indonesia. Berikut langkah-langkah menilai apakah sebuah perusahaan headhunter baik atau tidak Kenali nama dan sejarah perusahaannya. Jangan menerima tawaran jika perusahaan tersebut baru berdiri dan tidak jelas afiliasinya atau profil tidak akan meminta komisi dari kandidat. Jika head hunter meminta komisi dari Anda, jauhi saja. Logika berpikir dari poin ini adalah jika ia mendapatkan komisi dari kandidat, bagaimana ia akan dengan obyektif memberikan assessment atau penilaian tentang kandidat?Uji pengetahuan headhunter yang menghubungi Anda. Headhunter yang baik harusnya menguasai industri yang menjadi pilihan karir Anda saat ini. Jika ia terdengar atau terlihat tidak memahami industri Anda, anggap saja dia bukan dari perusahaan yang contoh, jika saat ini Anda sedang berkarir di bank, headhunter yang baik seharusnya mengerti dan paham soal industri perbankan di Indonesia. Bagaimana Cara Menjadi Head Hunter? 1. Mencari Kandidat Seorang Head Hunter harus mengikuti perkembangan teknologi untuk bisa menemukan kandidat bagi kliennya. Mereka mungkin perlu menjemput kandidat di kanal media sosial. Rasa ingin tahu dan riset yang mendalam merupakan kunci menjadi Head Hunter. 2. Daya Analisis yang Baik Head Hunter harus mendapatkan kandidat terbaik. Mereka menyeleksi banyak calon kandidat hingga akhirnya menemukan yang paling relevan. Daya analisis yang baik membantu mereka mempertimbangkan kecocokan kandidat dengan pekerjaan, perusahaan, dan manajemen di perusahaan. 3. Keterampilan Menjual Keterampilan menjual sangat mendukung pekerjaan Head Hunter dalam seluruh proses headhunting. Mereka harus bisa menjual kemampuan kandidat kepada klien, dan juga menarik minat kandidat untuk tertarik pada penawaran yang diberikan. 4. Membangun Networking yang Luas Tugas Head Hunter adalah merekrut kandidat terbaik di posisi manajerial atas. Untuk bisa memenuhi permintaan klien, Head Hunter harus memiliki jaringan yang luas. List head hunter yang punya reputasi bagus Beberapa perusahaan headhunter yang sudah memiliki reputasi bagus di antaranya Bo Le Associates Mengerjakan executive search, pencarian kandidat level atasBRecruit Indonesia Mengerjakan semua level, umumnya level menengahKelly Services Mengerjakan semua level dan bahkan outsourcingJAC Perusahaan Jepang, kebanyakan klien adalah perusahaan JepangRecruit Terbesar di Jepang, kebanyakan kliennya perusahaan JepangRobert Walters Belum lama di Indonesia, namun cukup memiliki reputasi internasional yang baikAmrop Hever International Hanya mengerjakan level atasBoyden International Hanya mengerjakan level atasEgon Zehnder Hanya level CEO Perusahaan headhunter lokal yang bagus di antaranya Rimbun, Jakarta Consulting Group, Experd, dan lain-lain. List Out Sourcing yang punya reputasi bagus PT Sinergi Performa Cipta. Cek lowongan Sekarang Demikianlah informasi mengenai Head Hunter. Semoga informasi ini menambah wawasan kamu dalam proses rekrutmen karyawan. Binalah hubungan baik dengan Head Hunter sejak awal berkarier. Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan seperti mendapatkan update kondisi di pasar, bahkan mengetahui apakah gaji kamu saat ini sudah layak atau belum. Jika suplai talenta atau kandidat lebih sedikit dari permintaan perusahaan, sudah barang tentu gaji menjadi lebih kompetitif. Selain melalui Head Hunter, kamu juga bisa mendapatkan tawaran kerja secara mandiri dari situs lowongan kerja terbaru di Caranya sangat mudah kok. Kamu hanya perlu membuat akun untuk bisa meng-apply loker. Ada banyak loker yang menarik, kunjungi sekarang ya!

kelebihan dan kekurangan head hunter